重慶網(wǎng)cqw*** 去年全市勞務(wù)糾紛案4.67萬(wàn)件，四種典型案例 你有沒(méi)有遇到？

　　復婚能否享受婚假

　　值班是否等于加班

　　周末活動(dòng)算否加班

　　單位是否能扣績(jì)效

 

    重慶晚報訊 記者昨日從重慶市人社局監察總隊獲悉，去年全市共受理勞務(wù)糾紛案4.67萬(wàn)件，2012年受理4.5萬(wàn)件，2011年受理4.18萬(wàn)件，三年來(lái)勞務(wù)糾紛案呈小幅增長(cháng)趨勢。

　　市人社局監察總隊監察員陳建華介紹，隨著(zhù)勞動(dòng)法的普及，市民對自身勞動(dòng)利益保護意識越來(lái)越強，是近年來(lái)勞務(wù)糾紛案呈上升趨勢的原因之一。“另外，案件的增多也跟近年來(lái)勞動(dòng)監察部門(mén)加強執法有一定關(guān)系。”

　　在去年市人社局監察總隊在全市收集的113個(gè)典型勞務(wù)糾紛案中，工資類(lèi)糾紛占總數的41%，高居榜首。勞動(dòng)合同類(lèi)糾紛占29%，社會(huì )保險類(lèi)糾紛占18%，其他糾紛案件占12%，“工資關(guān)系勞動(dòng)者的直接利益，是最容易產(chǎn)生分歧的領(lǐng)域。”陳建華說(shuō)，其中，加班工資、高溫津貼等爭議最受關(guān)注。除了工資類(lèi)勞務(wù)糾紛案，其他比較常見(jiàn)的糾紛包括勞動(dòng)合同類(lèi)，社會(huì )保險類(lèi)，就業(yè)類(lèi)，童工、未成年、女職工權益類(lèi)，工作時(shí)間和休息休假類(lèi)，職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能考核鑒定類(lèi)等。

　　重慶晚報記者昨日從監察總隊搜集到部分新型案例，這些案例都有了明確的處理結果，可供有類(lèi)似勞動(dòng)糾紛的讀者參考借鑒。

　　復婚能否享受婚假？

　　28歲的周冰（化名）是一名會(huì )計，目前就職于市內一家奶粉制造公司。去年2月，周冰與同在這家公司上班的張蕾（化名）結婚，并向公司提交了享受婚假的申請，公司同意了周冰的申請。

　　3個(gè)月后，兩人因家庭矛盾離婚，同年10月兩人破鏡重圓，再次辦理結婚登記手續。復婚第二天，周冰又向公司提交婚假申請。公司認為，周冰已于同年2月享受了婚假，且系復婚，因此沒(méi)有批準周冰第二次婚假的請求。

　　爭議

　　公司：有惡意請假嫌疑

　　公司認為，雖然我國公民享有婚假的法定權利，但如果員工為了帶薪休假而惡意辦理離婚、復婚手續，就與勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者權益的初衷相違背。周冰在同一年度辦理離婚、復婚手續，有惡意請假嫌疑，故不能享受婚假。

　　職工：復婚也是結婚

　　周冰認為，復婚也屬于法定意義上的結婚。根據相關(guān)規定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關(guān)規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。所以，只要是依法結婚的員工，復婚依然能夠享受婚假。

　　裁定

　　享受婚假 不享受晚婚待遇

　　市人社局監察總隊表示，復婚是再婚的一種形式，可以享受婚假。

　　結合到周冰在一個(gè)自然年度內兩次以同一事由享受同一類(lèi)型的福利休假，有悖社會(huì )公序良俗之嫌，同時(shí)也會(huì )對企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)秩序造成一定影響。因此，雖然周冰與其妻符合晚婚年齡，但不是初次結婚，不屬于法律意義上的晚婚，不能享受晚婚假15天的待遇，只能享受1~5天職工婚假待遇。

 

周末活動(dòng)算否加班？

　　一家從事智能家電開(kāi)發(fā)設計的企業(yè)，為了打造企業(yè)文化、培養團隊精神，決定利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展員工活動(dòng)，內容包括培訓、益智活動(dòng)、旅游等，為期半年�；顒�(dòng)開(kāi)始之初，職工覺(jué)得很有趣，但在活動(dòng)開(kāi)展3個(gè)月之后，有職工和公司發(fā)生爭議，要求支付在周末時(shí)間參加公司組織活動(dòng)的加班費。

　　爭議

　　公司：活動(dòng)和工作內容無(wú)關(guān)，不屬加班

　　公司認為，培訓內容和員工主要工作無(wú)關(guān)，對員工沒(méi)有考核，對用人單位也不產(chǎn)生效益。而且活動(dòng)沒(méi)有強制性，也不以完成工作為目的，不屬于生產(chǎn)勞動(dòng)，所以不應當支付加班工資。

　　職工：占用員工休息日，應當支付

　　部分職工認為，活動(dòng)是單位單方面安排的，占用了員工休息日，其目的也是為了實(shí)現單位利益。因此，占用職工休息時(shí)間達成單位要求的目的，屬于工作性質(zhì)，應當算作加班，并支付加班費。

　　裁定

　　認定加班 單位應安排補休

　　市人社局監察總隊表示，本案中，占用員工休息時(shí)間是既定事實(shí)，執法難點(diǎn)在于其開(kāi)展的活動(dòng)是否屬于工作性質(zhì)，綜合來(lái)看，應當認定為加班。

　　原因是，公司組織相關(guān)活動(dòng)的內容，與公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)雖然沒(méi)有直接聯(lián)系，但它是為企業(yè)生產(chǎn)客觀(guān)需要服務(wù)的，應當認定為加班。因此，用人單位在休息日安排員工加班應當優(yōu)先安排補休，不能安排補休的，應當支付加班工資。

 

值班是否等于加班？

　　張林（化名）于2004年至2008年2月在重慶一家混凝土公司從事研發(fā)工作，崗位是實(shí)驗室技術(shù)員。辭職后，張林向當地勞動(dòng)保障監察大隊投訴公司未支付其在職期間的加班工資，共計50800元。

　　通過(guò)調查監察大隊了解到，張林所在實(shí)驗室實(shí)行的是實(shí)驗室4名員工周六、周日輪流值班制度，主要任務(wù)是接電話(huà)以及記錄一些機器轉速數據等，輪流值班人員由實(shí)驗室自行調整，單位未安排員工加班。

　　爭議

　　公司：工作任務(wù)不同，值班不等于加班

　　公司認為，值班主要是指用人單位臨時(shí)負責接聽(tīng)、防火或為處理突發(fā)事件等工作，而非在夜間、公休日、法定休假日等工作時(shí)間輪流進(jìn)行的工作，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)而安排的，故值班不等于加班。

　　職工：都是單位需要，不存在本質(zhì)差別

　　張林認為，無(wú)論是值班還是加班，都是因為用人單位的工作需要，都是正常工作時(shí)間之外進(jìn)行的工作，只是工作強度、內容不同而已，所以值班和加班不存在本質(zhì)上的差別。

　　裁定

　　不算加班 值班無(wú)法律規定

　　市人社局監察總隊表示，本案中，張林在周末的工作強度較低、工作性質(zhì)單一，且公司并未安排員工加班，由實(shí)驗室自行調整。因此，張林周末的工作應為值班，不是加班。

　　如果將值班和加班截然區分，客觀(guān)上會(huì )使用人單位以值班代替加班，不利于保護勞動(dòng)者的合法權益（特別是休息權）。鑒于現行法律法規對值班未作明確規定，用人單位及勞動(dòng)者應本著(zhù)客觀(guān)公正的原則來(lái)界定值班與加班。

 

單位是否能扣績(jì)效？

　　鐘祥（化名）于2010年12月任職于一家公司，職務(wù)為人事經(jīng)理，工資為4000元，另公司每月向他發(fā)放840元補貼。從2011年5月起，公司將鐘祥的工資調整為4800元，但連續5個(gè)月扣發(fā)鐘祥績(jì)效工資。

　　2011年11月，鐘祥離職，并向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求公司支付5個(gè)月非法扣除的工資及未發(fā)放的各項補貼。

　　爭議

　　公司：績(jì)效發(fā)多發(fā)少用人單位自定

　　公司認為，勞動(dòng)合同里約定的工資已包含勞動(dòng)者的基本工資和績(jì)效工資，且績(jì)效工資是一種靈活的工資制度，發(fā)多發(fā)少由用人單位根據自身效益和勞動(dòng)者貢獻多少來(lái)確定。

　　職工：合同沒(méi)有明確績(jì)效考核標準

　　鐘祥認為，雖然勞動(dòng)合同中約定了工資數額，但沒(méi)有寫(xiě)明是基本工資 績(jì)效工資。即使在合同中約定了工資為基本工資績(jì)效工資組成，公司也沒(méi)有相關(guān)證據證明員工的工作哪些屬于績(jì)效考核部分，所以公司扣發(fā)績(jì)效工資沒(méi)有依據。

　　裁定

　　公司違規 支付工資和補貼

　　本案經(jīng)過(guò)仲裁，最終裁定由公司向鐘祥支付扣發(fā)的工資及補貼。

　　市人社局監察總隊表示，用人單位在沒(méi)有明確約定的情況下，不得任意解釋工資的組成，否則會(huì )造成勞動(dòng)者不能知曉自己付出勞動(dòng)的報酬情況，損害勞動(dòng)者的合法權益。因此，勞動(dòng)合同如果沒(méi)明確績(jì)效工資的發(fā)放標準，用人單位不能扣罰績(jì)效工資。

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