總額：最低338元

三天的中秋節假期過(guò)完了，你是過(guò)了一個(gè)舒心的假期還是在辛苦的加班呢？對于上班族來(lái)說(shuō)，如果加班最關(guān)心的莫過(guò)于加班費如何算。昨日，記者從市人力資源和社會(huì )保障局了解到，目前我市最低工資標準為1050元，中秋節三天加班勞動(dòng)者最低可拿338元。

市人社局提醒勞動(dòng)者，如果發(fā)現用人單位未依法安排補休或者未依法支付加班費的，可向當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)或撥打12333人力社保咨詢(xún)熱線(xiàn)投訴。

規定：不得以換休拒付

“根據我國的假期相關(guān)規定，中秋節假期分為法定節假日，即9月19日的中秋節，和休息日，即9月23日、24日。”市人社局相關(guān)負責人介紹，根據勞動(dòng)保障法律法規，用人單位在9月19日，安排勞動(dòng)者加班，應按不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。9月20日、21日為休息日，其間安排勞動(dòng)者加班，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資。

計算：記往兩個(gè)公式

具體的公式為：三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。如果勞動(dòng)合同對加班工資有約定的，一般按約定標準確定；如果用人單位與勞動(dòng)者未約定加班工資支付計算標準的，按勞動(dòng)者本人的工資總額計算。

如果按上述規定計算出的基數低于當地最低工資標準的，加班工資計算基數按當地最低工資標準計算。

重慶晨報記者 雍黎

中秋節加班費

月工資÷21.75×300%=中秋節當天加班費

月工資÷21.75×200%=其余兩天加班費

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