本報訊（記者 童江華）今后，企業(yè)不能實(shí)行國家標準工時(shí)制度的，都要申報特殊工時(shí)制度，否則違規！昨日，市人社局發(fā)布的《關(guān)于加強特殊工時(shí)制度審批管理的通知》稱(chēng)，實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)，職工工作時(shí)間仍不能超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，對違規者將在媒體上曝光。

實(shí)行特殊工時(shí)制需申報

“加強企業(yè)特殊工時(shí)制度的審批管理，是保障職工合法權益！”市人社局有關(guān)負責人介紹，市內企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)特殊，不能實(shí)行國家標準工時(shí)制度的，按屬地管理原則，可向區縣人社局提出實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請，已成立工會(huì )組織的，還應征求工會(huì )意見(jiàn)，未成立工會(huì )組織的，則要征求實(shí)行特殊工時(shí)制度崗位職工代表的意見(jiàn)。

企業(yè)分支機構等不具備法人資格的，經(jīng)法定代表人授權委托可提出申請。中央直屬在渝企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，按國家相關(guān)規定執行。

獲批后至少要公示15天

該負責人說(shuō)，各區縣人社部門(mén)在10個(gè)工作日內完成對企業(yè)申請材料的審核，作出是否受理的決定。決定受理后，必要時(shí)可以指派兩名以上工作人員到企業(yè)進(jìn)行現場(chǎng)核查。

人社部門(mén)自受理之日起20個(gè)工作日內會(huì )作出是否同意的批復，20個(gè)工作日內不能作出的，經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準，可以延長(cháng)10個(gè)工作日，并將理由告知企業(yè)。經(jīng)批準實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)，應在收到批復后，將批復決定在本單位張貼公示，公示期不少于15個(gè)工作日。而且，還要建立職工工時(shí)登記制度，如實(shí)記錄職工工作時(shí)間情況。

此外，還要建立執行情況報告制度；新招錄勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將工作崗位工時(shí)性質(zhì)、休息休假等內容約定在勞動(dòng)合同中；對已簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，以補充協(xié)議的形式，將實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)內容作為原勞動(dòng)合同的附件。

不定時(shí)制平均每周休1天

“特殊工時(shí)制度分為不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制。”該負責人解釋稱(chēng)，實(shí)行不定時(shí)工作制崗位人員每天的實(shí)際工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同，平均每周至少休息一天；實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制崗位人員，在綜合計算周期內，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計算周期內的總工作時(shí)間應與總法定標準工作時(shí)間基本相同。按有關(guān)規定，每個(gè)月總法定標準工作時(shí)間為20.83天，而月計薪天數為21.75天或174小時(shí)，如果超出這個(gè)時(shí)間，企業(yè)就要支付加班工資。

據介紹，人社部門(mén)每年將對實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)進(jìn)行不定期檢查，檢查戶(hù)數不低于已經(jīng)批準企業(yè)總數的30%。如果企業(yè)違反特殊工時(shí)制度相關(guān)規定的，將依法處理并責令限期整改；對違法情節嚴重或未按要求進(jìn)行整改的，作出撤銷(xiāo)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度資格的決定，并在有關(guān)媒體上曝光。