隨著(zhù)技術(shù)人才的職場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，求職應聘難度也會(huì )相應增加，即便人才需求存在較大空間，如果不能將擅長(cháng)的技能呈現出來(lái)，尤其是對目標崗位的發(fā)展趨勢缺乏必要了解，自然也就難以把握求職機會(huì )，也無(wú)從提高應聘成功率�？紤]到設計師嚴格來(lái)說(shuō)屬于技術(shù)人才，所從事的技術(shù)工作關(guān)乎企業(yè)發(fā)展，作為技術(shù)人才還是要從不同角度對同類(lèi)型崗位的發(fā)展態(tài)勢了如指掌，相信這對輕松把握心儀工作機會(huì )也是有利的。

不可否認，技術(shù)人才在當前的職場(chǎng)環(huán)境中屬于稀缺資源，如果沒(méi)有極具競爭力和誘惑力的薪酬待遇，自然也就無(wú)法吸引到優(yōu)質(zhì)的人才，畢竟技術(shù)工作對專(zhuān)業(yè)人才存在較大的需求缺口�？紤]到專(zhuān)業(yè)獵頭擁有豐富的高端人才儲備，作為企業(yè)招募人才的強有力支撐，無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)說(shuō)與獵頭合作都不失為明智之舉，作為設計人才更是有必要以此作為依托，確保心儀工作機會(huì )可以輕松把握。 

設計崗位不同，對設計能力的要求難免也會(huì )存在差異，而企業(yè)品牌和產(chǎn)品形象的提升，則需要建立在UI設計師精湛技藝的基礎上，因此對設計人才的招聘就有必要進(jìn)一步細化，從而為提高設計水平奠定堅實(shí)基礎。極具前瞻性的設計理念同樣是設計師招聘的衡量標準，以此作為參考評估人才的職業(yè)技能想必也更能招募到企業(yè)真正需要的人才。 
綜上所述，想要在當前的復雜就業(yè)形勢下把握心儀工作機會(huì )，僅憑常規應聘策略是遠遠不夠的，尤其是UI設計崗位要求嚴苛，還是要結合自身的設計能力靈活調整應聘策略。正是因為設計人才的招聘關(guān)乎企業(yè)品牌和產(chǎn)品形象，才需要制定更有吸引力和激勵機制的薪酬方案，從而為增強人才吸引能力創(chuàng )造有利條件。