技術(shù)人才在現代企業(yè)的人才結構中有著(zhù)舉足輕重的作用，技術(shù)水平的持續提高也成為強化人力資源管理能力的關(guān)鍵，但技術(shù)人才嚴格來(lái)說(shuō)屬于稀缺資源，還是要結合技術(shù)工作的崗位表述靈活調整人才招聘策略。其實(shí)不管崗位和人才類(lèi)型如何變化，只要能夠在相匹配的工作中創(chuàng )造價(jià)值，對于促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展就會(huì )起到積極的作用，這也是越來(lái)越多企業(yè)拓寬招聘范圍，從而確保技術(shù)人才更有發(fā)展潛力的原因所在。

簡(jiǎn)而言之，對于技術(shù)人才的招聘，不僅薪酬水平要盡可能的提高，還要提供更有潛力的成長(cháng)空間，而作為經(jīng)驗豐富的技術(shù)人才，對于技術(shù)工作的崗位資源還是要密切關(guān)注，從而為拓寬職業(yè)發(fā)展空間創(chuàng )造條件。既然具備勝任技術(shù)崗位的能力，在面對激烈的職場(chǎng)競爭時(shí)，自然要在發(fā)揮職業(yè)技能的基礎上，進(jìn)一步強化心儀崗位的把握能力。 

相比較而言，設計崗位的各方面要求相對比較嚴苛，尤其是豐富的設計經(jīng)驗和對設計工具的操作能力，都要恪守崗位標準才能得到企業(yè)的青睞。當然，企業(yè)品牌和產(chǎn)品形象的提升同樣離不開(kāi)高水平的UI設計人才，只有創(chuàng )造出對用戶(hù)友好的界面產(chǎn)品，在具體工作中才能夠取得超乎預期的顯著(zhù)成效，這也是設計人才招聘所不容忽視的工作能力。 

綜上所述，招攬優(yōu)秀設計人才，助力企業(yè)留下正面形象，以及吸引目標消費群體關(guān)注，已經(jīng)成為UI設計師招聘的目標。其實(shí)如今對于設計人才招聘已經(jīng)形成了完善的業(yè)務(wù)體系，越來(lái)越多成功招聘案例的涌現也從客觀(guān)角度體現出獵頭服務(wù)的實(shí)用價(jià)值，這對滿(mǎn)足企業(yè)對頂級設計人才的招募需求自然會(huì )起到事半功倍的作用。