招聘方案的制定是對企業(yè)人力資源管理能力的檢驗，切實(shí)可行的招聘方案往往更容易招攬到優(yōu)秀的技術(shù)人才，從而為企業(yè)的快速發(fā)展注入強勁動(dòng)力。特別是在金融投資領(lǐng)域，對于風(fēng)控總監招聘方案的制定就要充分考慮到各方面因素可能造成的不確定性影響，從而為增強方案的實(shí)用性奠定堅實(shí)基礎。風(fēng)險控制部門(mén)是金融企業(yè)增強風(fēng)險防范和控制能力的核心，任何環(huán)節一旦出現偏差和紕漏，都可能成為企業(yè)投資的障礙和阻力，所以說(shuō)慎重制定招聘方案才是明智之舉。

不可否認，金融投資相關(guān)崗位都會(huì )面臨諸多挑戰，而能夠勝任的優(yōu)秀人才自然會(huì )對崗位的發(fā)展空間極為重視，因此制定風(fēng)控總監招聘標準就需要充分考慮到各方面因素可能產(chǎn)生的影響。其實(shí)不管崗位類(lèi)型如何變化，歸根結底都是企業(yè)發(fā)展的具體需求，以此作為契機靈活調整人才招攬的方式方法，想必也會(huì )對強化人才儲備能力起到很好的輔助作用。 

考慮到影響金融企業(yè)人才招聘的主客觀(guān)因素錯綜復雜，任何類(lèi)型的崗位都可能產(chǎn)生激烈的競爭，招聘方案的制定便需要更清晰的思路，無(wú)論是金融投資經(jīng)理還是其他類(lèi)型的崗位，在此基礎上都需要做到細致入微才能實(shí)現招聘目標。正是因為金融企業(yè)對投資人才存在較強依賴(lài)性，在招聘方案的制定過(guò)程中，才有必要將薪酬標準和發(fā)展空間作為吸引人才的亮點(diǎn)。 

毋庸置疑，金融投資對專(zhuān)業(yè)人才的招聘是容不得半點(diǎn)馬虎的，充分發(fā)揮獵頭顧問(wèn)的資源優(yōu)勢，對增強金融投資經(jīng)理方面的人才招攬能力是有很大幫助的。既然獵頭服務(wù)作為高端招聘服務(wù)已經(jīng)體現出了自身價(jià)值，結合企業(yè)的具體訴求，靈活調整招聘策略也就成為了必然趨勢。