對于求職者來(lái)說(shuō)，在發(fā)出求職郵件到接到通知的這一段時(shí)間最難熬，有如坐針氈之感，因為擔心郵件通不過(guò)審核造成求職失敗。那求職郵件怎么寫(xiě)，才能提高通過(guò)審核的幾率呢？在知名獵頭公司米高蒲志的官網(wǎng)上，就有寫(xiě)求職郵件的攻略，親測非常好用，這里總結一下分享給大家。 

1、目標導向，量身定做。有很多求職者都喜歡去網(wǎng)上找篇范文，稍作修改就當成自己的求職郵件，這樣的求職郵件表面看上去合乎要求，但都是平平無(wú)奇的泛泛之談，很容易石沉大海，因為這樣的郵件不是為求職目標專(zhuān)門(mén)制作的。所以寫(xiě)求職郵件要根據目標職位來(lái)導向，進(jìn)行量身定做，這樣的郵件才能更好的引起HR的注意。 

2、關(guān)鍵能力，重點(diǎn)匹配。寫(xiě)求職郵件，就是通過(guò)數據和實(shí)例展示個(gè)人能力，來(lái)表現勝任力！那是不是說(shuō)，你所有的能力都要重點(diǎn)表述呢？當然不是，因為招聘方更看重的是你對職位有利的能力。比如:申請管理職位，就要凸顯管理能力；申請銷(xiāo)售職位，就要凸顯溝通交流能力。這樣根據招聘方需求匹配重點(diǎn)能力，才更有機會(huì )獲得面試資格。 

3、資格評估，表現誠意。在制作求職郵件之前，要考慮好一個(gè)問(wèn)題，那就是這個(gè)職位是不是真的適合你，避免應聘你不喜歡或者和你性格、專(zhuān)業(yè)不符的職位。而一旦確定這個(gè)職位適合，就要在求職郵件中表現極大的熱忱和誠意，這樣才能打動(dòng)HR。 

以上就是米高蒲志官網(wǎng)上寫(xiě)求職郵件的攻略，所有求職者都可以借鑒一下。另外在米高蒲志官網(wǎng)上還有《中國大陸2022年薪酬標準指南》，這份薪酬分析報告數據真實(shí)全面，結論科學(xué)嚴謹，是求職者確定招聘方薪酬合不合理的重要參考資料，求職者只要填寫(xiě)簡(jiǎn)單的信息就可以免費下載。