眾所周知，獵頭顧問(wèn)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性非常強的職業(yè)，如果客戶(hù)和候選人不認可你的專(zhuān)業(yè)，就無(wú)法對你產(chǎn)生信任，那么做起業(yè)務(wù)來(lái)就會(huì )事倍功半，而反之則會(huì )事半功倍！那么問(wèn)題來(lái)了，獵頭怎么表現自己的專(zhuān)業(yè)性才能得到客戶(hù)和候選人的認可呢？下面是一位知名資深北京獵頭的經(jīng)驗之談，希望對廣大獵頭朋友有所幫助。 
作為專(zhuān)業(yè)獵頭，談?wù)搯?wèn)題或者去想問(wèn)題的時(shí)候，一定要關(guān)注兩個(gè)端口，一個(gè)端口就是我們的候選人端，還有一個(gè)端口就是我們的客戶(hù)端。那么我們作為一個(gè)獵頭，如果要在他們雙方眼里都成為專(zhuān)家代表這樣的一個(gè)角色，我總結下來(lái)也是兩個(gè)點(diǎn)。 

第一點(diǎn)，圍繞著(zhù)我們客戶(hù)。我們要能夠幫助客戶(hù)企業(yè)發(fā)現問(wèn)題，比如人力資源管理的問(wèn)題，員工保留的問(wèn)題，薪酬設計的問(wèn)題，招聘問(wèn)題等等，再針對這些問(wèn)題給出解決方案，那么對于客戶(hù)來(lái)說(shuō)，你就是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭，甚至是專(zhuān)家級的獵頭。 

第二點(diǎn)，針對候選人。我們要對候選人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的人才測評，并在測評結果的基礎上對候選人的職業(yè)發(fā)展給出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，這樣候選人就會(huì )覺(jué)得你非常專(zhuān)業(yè)，這是一方面；另一方面，你作為獵頭要能夠跟候選人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的對話(huà)，比如對方是財務(wù)職位的候選人，那么獵頭也要具備一定的財務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)知識，至少能聽(tīng)懂對方在說(shuō)什么，如果獵頭對財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識也非常精通的話(huà)，那這個(gè)財務(wù)職位的候選人就會(huì )覺(jué)得你這個(gè)獵頭太專(zhuān)業(yè)了。 

最后說(shuō)一句，獵頭的專(zhuān)業(yè)性是裝不出來(lái)的，而是要你本身就很專(zhuān)業(yè)，從而由內而外的流露出來(lái)，所以作為獵頭要多學(xué)習獵頭的相關(guān)知識，還要廣泛涉獵各行各業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識，這樣才能成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)性極強的成功獵頭。