在一家公司當中，哪些崗位才是最關(guān)鍵的呢？有人說(shuō)是財務(wù)主管，有人說(shuō)是銷(xiāo)售總監，有人說(shuō)是運營(yíng)總監，全對！但是他們還漏了一個(gè)，那就是技術(shù)總監，無(wú)論企業(yè)是搞產(chǎn)品的，還是搞服務(wù)的，又或者二者兼有，技術(shù)總監都是企業(yè)的核心競爭力！ 

財務(wù)工作做得好，能保障企業(yè)資金鏈不斷裂，有資金用于研發(fā)、推廣、銷(xiāo)售，這是很好的，但是一家企業(yè)不能只有資金沒(méi)有盈利，盈利還得靠技術(shù)高人一等；實(shí)物產(chǎn)品或者服務(wù)產(chǎn)品，推廣營(yíng)銷(xiāo)固然重要，但是推廣營(yíng)銷(xiāo)的那些亮點(diǎn)還是要靠技術(shù)優(yōu)勢；產(chǎn)品運營(yíng)也很重要，但是要想通過(guò)運營(yíng)抓住客戶(hù)就少不了技術(shù)上的升級改造，以及技術(shù)問(wèn)題的解決！ 

所以說(shuō)，企業(yè)的推廣銷(xiāo)售做得好，只能把新客戶(hù)吸引過(guò)來(lái)，但是你的產(chǎn)品和服務(wù)沒(méi)有技術(shù)優(yōu)勢，新客戶(hù)你是留不住的！只有靠技術(shù)上的優(yōu)勢，才能牢牢抓住新客戶(hù)的心，將之轉化為老客戶(hù)。這樣公司才有了龐大的老客戶(hù)群，運營(yíng)人也才有運營(yíng)的基礎。 

正因為技術(shù)總監這個(gè)職位非常關(guān)鍵，所以有眼光的企業(yè)老板都非常重視技術(shù)總監的招聘，將之當成人力資源招聘當中的重要工作內容。但在絕大部分情況下，光靠企業(yè)人力資源部門(mén)來(lái)招聘技術(shù)總監是很難找到合適人選的，因為技術(shù)總監勝任者的能力要求非常獨特，他既要有高水平的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，又要有團隊管理能力，還要有深謀遠慮的眼光。 

那怎么辦呢？最好的辦法就是委托獵頭公司招聘，他們會(huì )幫企業(yè)進(jìn)行招聘需求分析，然后在人才資源庫當中匹配合適的候選人，非�？焖倬珳�。所以雖然獵頭公司收費不菲，但所有大公司在招聘高端人才的時(shí)候，還是會(huì )選擇交給獵頭們去做，因為物有所值！