很多高端人才也有求職需求，他們也知道高端求職必須依靠獵頭，但就是不知道怎么分辨一個(gè)獵頭靠不靠譜，所以經(jīng)常遇到麻煩。那求職者怎么選擇靠譜的獵頭呢？下面是一家北京獵頭公司旗下的資深獵頭顧問(wèn)給出的一些建議: 

第一，你可以先去這位獵頭所供職的獵頭公司查一下這個(gè)獵頭背景，假設他在一家公司里面任職的時(shí)間很長(cháng)，且有升職，代表他的業(yè)績(jì)還是不錯的，一般都比較靠譜。 

第二，你可以問(wèn)他和這個(gè)招聘方客戶(hù)合作了多久了，有沒(méi)有成功的案例，那些候選人對這個(gè)公司的評價(jià)如何。假設他說(shuō)不出來(lái)的話(huà)應該是新客戶(hù)，那這樣的話(huà)你很有可能是他派去試水的犧牲品。 

第三，如果他打電話(huà)的時(shí)候就是關(guān)心你的薪資，以及愿不愿被推薦，很可能就是拉人頭的，因為很多獵頭公司都是一個(gè)職位推薦三個(gè)候選人，你只是湊數的。 

第四，你可以問(wèn)他，他當初看你的簡(jiǎn)歷覺(jué)得你的優(yōu)勢是什么，顧慮又是什么，如果他分析不出來(lái)的話(huà)，很有可能是隨便進(jìn)行推薦的。 

第五，看他的話(huà)術(shù)以及對行業(yè)的了解，比如對方推薦的職位是首席人力資源官，就問(wèn)他人力資源行業(yè)和專(zhuān)業(yè)的事，如果他說(shuō)的都是外行話(huà)，那證明他沒(méi)有什么學(xué)識，或者專(zhuān)精的不是這個(gè)領(lǐng)域。 

第六，看他有沒(méi)有詳細的面試輔導，以及有沒(méi)有約你面談的意向，如果沒(méi)有就是騙簡(jiǎn)歷充實(shí)人才資料庫的，至少目前沒(méi)有真心幫你求職。 

如果以上幾點(diǎn)人家都是正面的，那恭喜你收獲了一個(gè)比較靠譜的獵頭。如果你懶得一項項分辨，那建議你找一家比較知名的獵頭公司，比如米高蒲志等等，他們旗下的獵頭一般都比較靠譜。