舉報投訴須知

一

舉報和投訴的區別

        勞動(dòng)者認為用人單位侵犯自身勞動(dòng)保障合法權益的，有權向人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。投訴事項應與投訴人本人存在直接利害關(guān)系，即投訴人本人就是權益被侵害人。 
        任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，有權向人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)舉報，提供違法行為的線(xiàn)索。舉報人與該違法行為沒(méi)有直接利害關(guān)系，舉報人非權益被侵害人。

二

不予立案的情形

根據《重慶市勞動(dòng)保障監察條例》規定，對有下列情形之一的投訴，人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)不予立案： 
（一）不屬于勞動(dòng)保障監察事項的； 
（二）投訴事項正在仲裁、訴訟過(guò)程中或者已經(jīng)通過(guò)仲裁、訴訟等法定途徑解決的； 
（三）基于同一事實(shí)或者理由向兩個(gè)或者兩個(gè)以上有權處理的行政部門(mén)投訴，有關(guān)行政部門(mén)已受理或者正在處理的； 
（四）原投訴事項已按規定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復投訴的； 
（五）投訴人在指定期限內拒不確認投訴內容的； 
（六）違反勞動(dòng)保障法律法規行為在發(fā)生之日或者連續、繼續狀態(tài)終了之日起兩年內未被發(fā)現，也未被舉報投訴的； 
（七）法律、法規規定可以不予立案的其他情形。

三

投訴要求

         根據《重慶市勞動(dòng)保障監察條例》規定，投訴時(shí)應當提交投訴人的身份證明資料和投訴文書(shū)。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應當自投訴之日起十個(gè)工作日內進(jìn)行身份和投訴內容確認。人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)認為需要補正相關(guān)證據材料的，應當一次性書(shū)面告知投訴人補正。投訴人應當自收到補正通知書(shū)之日起十五個(gè)工作日內提交。投訴人應當提供反映勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）存在、勞動(dòng)保障合法權益受到侵害等與投訴事項相關(guān)的證據材料。

四

管轄原則

         對用人單位的勞動(dòng)保障監察，由用人單位用工所在地的區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)管轄。對住所地在主城區的中央和市屬?lài)��?a href=http://www.qyw.cc target=_blank class=infotextkey>企業(yè)及國有控股企業(yè)及中央直屬和市直屬的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體實(shí)施勞動(dòng)保障監察，由市人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)負責。對其他特殊情況下的管轄，根據有關(guān)規定辦理。