（2014年9月25日重慶市第四屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十三次會(huì )議通過(guò)）

 

第一章  總  則

第二章  勞動(dòng)保障監察職責

第三章  管轄與受理

第四章  監察方式與程序

第五章  法律責任

第六章  附  則

 

第一章  總  則

 

第一條  為了保護勞動(dòng)者的合法權益，規范和加強勞動(dòng)保障監察工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監察條例》等法律、行政法規，結合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條  對企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系的其他組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）實(shí)施勞動(dòng)保障監察，適用本條例。

第三條  勞動(dòng)保障監察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則，堅持預防與查處相結合、教育與處罰相結合，接受社會(huì )監督。

第四條  市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)負責本行政區域內的勞動(dòng)保障監察工作。

市、區縣（自治縣）有關(guān)行政部門(mén)依照各自職責，協(xié)助人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)開(kāi)展勞動(dòng)保障監察工作。

第五條  市、區縣（自治縣）人民政府應當加強對勞動(dòng)保障監察工作的領(lǐng)導，建立健全覆蓋城鄉的勞動(dòng)保障監察監管體系，加強勞動(dòng)保障監察隊伍建設，將勞動(dòng)保障監察所需經(jīng)費列入本級財政預算。

第六條  各級工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規的情況進(jìn)行監督，協(xié)助人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)處理勞動(dòng)保障違法事件。

人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)在勞動(dòng)保障監察工作中應當聽(tīng)取工會(huì )組織的意見(jiàn)和建議。

第七條  用人單位應當依法接受和配合勞動(dòng)保障監察，如實(shí)提供有關(guān)情況，不得拒絕和阻礙勞動(dòng)保障監察。

第八條  企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )等行業(yè)協(xié)會(huì )依法指導、幫助用人單位規范用工，配合做好勞動(dòng)保障監察工作。

 

第二章  勞動(dòng)保障監察職責

 

第九條  人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)對下列事項實(shí)施勞動(dòng)保障監察：

（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)保障規章制度及其執行的情況；

（二）用人單位招（聘）用勞動(dòng)者扣押居民身份證、學(xué)歷證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)資格證、社會(huì )保障卡等證件，要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取保證金、押金等財物的情況；

（三）用人單位建立用工檔案的情況；

（四）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，辦理勞動(dòng)者檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續以及執行集體合同有關(guān)規定的情況；

（五）用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償、賠償金以及遵守和執行最低工資標準規定的情況；

（六）用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規定的情況；

（七）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護以及禁止使用童工規定的情況；

（八）用人單位遵守職業(yè)培訓和招用技術(shù)工種規定的情況；

（九）用人單位參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況；

（十）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規定的情況；

（十一）人力資源服務(wù)機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構等遵守有關(guān)專(zhuān)門(mén)規定的情況；

（十二）有關(guān)組織和人員遵守和執行社會(huì )保險基金、就業(yè)專(zhuān)項資金管理相關(guān)規定的情況；

（十三）法律、法規規定的其他勞動(dòng)保障監督檢查事項。

第十條  人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)應當建立用工信息采集制度，完善勞動(dòng)保障監察信息檔案，建立全市統一的勞動(dòng)保障監察管理信息系統。

用人單位應當真實(shí)、準確地建立以下用工檔案：

（一）職工名冊。包括勞動(dòng)者和被派遣勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證件號碼、戶(hù)籍地址以及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容。

（二）錄用檔案。包括入職登記表、勞動(dòng)者身份證件復印件。

（三）工資檔案。包括正常工作時(shí)間工資、加班工資以及其他勞動(dòng)報酬的數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內容。

（四）勞動(dòng)密集型企業(yè)還應當建立職工工時(shí)檔案。工時(shí)檔案包括上下班時(shí)間和加班時(shí)間的記錄。

用工檔案應當以紙質(zhì)或者電子形式至少保存兩年。職工名冊、錄用檔案和工資檔案應當至少保存至與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后兩年。

第十一條  人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)應當建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，完善勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)和公示制度，實(shí)行分級、分類(lèi)監管。

第十二條  人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)應當對有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規行為記錄的用人單位實(shí)行重點(diǎn)監控，加強日常監管。

有關(guān)行政部門(mén)審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時(shí)，應當將用人單位三年內是否存在重大勞動(dòng)保障違法記錄作為參考。

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第十三條  勞動(dòng)保障監察由人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)所屬的勞動(dòng)保障監察機構具體實(shí)施。

第十四條  勞動(dòng)保障監察機構根據工作需要配備勞動(dòng)保障監察員。勞動(dòng)保障監察員應當熟悉勞動(dòng)保障法律、法規和監察業(yè)務(wù)，取得勞動(dòng)保障監察執法資格。

勞動(dòng)保障監察員依法履行職責，受法律保護。

任何組織或者個(gè)人對勞動(dòng)保障監察員的違法違紀行為，有權向人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。

 

第三章  管轄與受理

 

第十五條  對用人單位的勞動(dòng)保障監察，由用人單位用工所在地的區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)管轄。本條例另有規定的除外。

第十六條  市人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)負責對下列用人單位的勞動(dòng)保障監察：

（一）住所地在主城區的中央和市屬?lài)�有企業(yè)及國有控股企業(yè)；

（二）住所地在主城區的中央直屬和市直屬的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體。

第十七條  對人力資源服務(wù)機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構的勞動(dòng)保障監察，由所在地的區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)管轄；需要吊銷(xiāo)許可證的，應當提請核發(fā)許可證的人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)處理。

對騙取社會(huì )保險基金或者就業(yè)專(zhuān)項資金行為的勞動(dòng)保障監察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會(huì )保險經(jīng)辦機構或者受理就業(yè)專(zhuān)項資金申請事項的公共就業(yè)服務(wù)機構所在地的人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)管轄。

勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動(dòng)保障違法行為的，對一方勞動(dòng)保障違法行為有管轄權的人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)可以一并處理。

第十八條  市人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)根據工作需要，可以直接調查處理區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)管轄的案件，也可以將本級管轄的案件指定給區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)辦理。

區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)認為需要市人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)辦理的案件，可以提請市人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)辦理。

區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)之間對管轄權發(fā)生爭議的，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提請市人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)指定管轄。

第十九條  區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)發(fā)現受理案件屬于其他人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)管轄的，應當在三個(gè)工作日內移送有管轄權的人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)。受移送的區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)認為移送案件不屬于自己管轄的，應當在三個(gè)工作日內提請市人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)應當在三個(gè)工作日內確定管轄部門(mén)。

第二十條  人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)應當建立健全舉報投訴制度，設置舉報投訴專(zhuān)門(mén)場(chǎng)所、舉報投訴信箱和電子信箱，公布舉報投訴電話(huà)，指定專(zhuān)人受理舉報投訴和依法告知處理結果。

第二十一條  舉報違反勞動(dòng)保障法律、法規的行為，應當提供被舉報單位的名稱(chēng)、住所和違法事實(shí)。舉報可以采用書(shū)面、口頭、電話(huà)或者電子郵件等方式提出。

鼓勵舉報人實(shí)名舉報。實(shí)名舉報人有明確有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)應當將處理結果書(shū)面告知舉報人。

人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)應當為舉報人保密。對舉報屬實(shí)的，人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)可以給予獎勵。

第二十二條  勞動(dòng)者認為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權益的，有權向人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。投訴時(shí)應當提交投訴人的身份證明資料和投訴文書(shū)。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應當自投訴之日起十個(gè)工作日內進(jìn)行身份和投訴內容確認。

人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)認為需要補正相關(guān)證據材料的，應當一次性書(shū)面告知投訴人補正。投訴人應當自收到補正通知書(shū)之日起十五個(gè)工作日內提交。

因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過(guò)五人。

第二十三條  投訴文書(shū)應當載明下列事項：

（一）投訴人的姓名、身份證件號碼或者其他合法身份證件信息、文書(shū)指定送達地址和聯(lián)系電話(huà)；

（二）被投訴單位的名稱(chēng)、住所和聯(lián)系電話(huà)；

（三）勞動(dòng)保障合法權益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請求。

投訴文書(shū)還可以載明證據、證據來(lái)源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。

第二十四條  投訴人應當提供反映勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）存在、勞動(dòng)保障合法權益受到侵害等與投訴事項相關(guān)的證據材料。

有關(guān)證據材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

第二十五條  人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)應當自收到投訴之日起五個(gè)工作日內決定是否立案查處。

需要補正證據材料的，補正完畢之日為收到投訴之日。

第二十六條  有下列情形之一的投訴，人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)不予立案：

（一）不屬于勞動(dòng)保障監察事項的；

（二）投訴事項正在仲裁、訴訟過(guò)程中或者已經(jīng)通過(guò)仲裁、訴訟等法定途徑解決的；

（三）基于同一事實(shí)或者理由向兩個(gè)或者兩個(gè)以上有權處理的行政部門(mén)投訴，有關(guān)行政部門(mén)已受理或者正在處理的；

（四）原投訴事項已按規定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復投訴的；

（五）投訴人在指定期限內拒不確認投訴內容的；

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（六）違反勞動(dòng)保障法律、法規行為在發(fā)生之日或者連續、繼續狀態(tài)終了之日起兩年內未被發(fā)現，也未被舉報投訴的；

（七）法律、法規規定可以不予立案的其他情形。

決定不予立案的，應當說(shuō)明理由和依據，并書(shū)面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。

 

第四章  監察方式與程序

 

第二十七條  實(shí)施勞動(dòng)保障監察，可以采取以下方式：

（一）日常巡視檢查；

（二）專(zhuān)項執法檢查；

（三）接受舉報、投訴；

（四）書(shū)面審查；

（五）法律、法規規定的其他方式。

第二十八條  實(shí)施勞動(dòng)保障監察，有權采取下列措施：

（一）對事實(shí)清楚、證據確鑿的違反勞動(dòng)保障法律、法規的行為，可以當場(chǎng)予以糾正；

（二）進(jìn)入與監察事項相關(guān)的場(chǎng)所進(jìn)行檢查、調查；

（三）以文字記錄、錄音、錄像、照相、復制等方式收集與監察事項相關(guān)的情況和資料；

（四）詢(xún)問(wèn)與監察事項相關(guān)的單位和個(gè)人，要求其對調查事項有關(guān)的問(wèn)題作出說(shuō)明和解釋、提供有關(guān)證明材料或者文件資料，必要時(shí)可以發(fā)出詢(xún)問(wèn)通知書(shū)；

（五）對可能被轉移、隱匿或者滅失的資料或者物品依法予以登記保存或者查封，并作出處理；

（六）委托專(zhuān)業(yè)機構對監察事項或者專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題進(jìn)行審計或者鑒定；

（七）依法提請人民法院強制執行或者采取財產(chǎn)保全措施；

（八）建議有關(guān)行政部門(mén)、單位依法吊銷(xiāo)相關(guān)責任單位或者人員的營(yíng)業(yè)執照、執業(yè)資格或者責令責任單位停業(yè)整頓等；

（九）法律、法規規定可以采取的其他措施。 

第二十九條  實(shí)施勞動(dòng)保障監察應當遵守以下規定：

（一）由兩名或者兩名以上勞動(dòng)保障監察員共同進(jìn)行；

（二）佩戴勞動(dòng)保障監察執法標志，出示勞動(dòng)保障監察證件，表明身份；

（三）依法告知監察內容、要求和方式；

（四）勞動(dòng)保障監察員與當事人有直接利害關(guān)系的，應當回避；

（五）保守被監察單位的商業(yè)秘密和有關(guān)人員的個(gè)人隱私；

（六）法律、法規關(guān)于勞動(dòng)保障行政執法的其他規定。

第三十條  對違反勞動(dòng)保障法律、法規的行為，應當自立案之日起六十個(gè)工作日內完成調查并作出處理決定；情況復雜的，經(jīng)人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)負責人批準，可以延長(cháng)三十個(gè)工作日。

第三十一條  有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)負責人批準，可以中止調查：

（一）案件涉及法律、法規適用問(wèn)題，需要有權機關(guān)作出解釋或者確認的；

（二）被調查人或者主要關(guān)系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的；

（三）被調查的用人單位或者組織因撤銷(xiāo)、解散、宣告破產(chǎn)等，暫未確定權利義務(wù)承受人的；

（四）以仲裁、行政復議或者訴訟等案件審理結果為依據，有關(guān)行政部門(mén)、組織或者人民法院正在審理的；

（五）投訴人無(wú)法聯(lián)系或者其他法定事由，致使調查取證無(wú)法進(jìn)行的；

（六）因自然災害、不可抗力等原因，無(wú)法繼續調查處理的；

（七）案件所涉及材料需要進(jìn)行鑒定的；

（八）法律、法規規定可以中止調查的其他情形。

決定中止調查的，應當自決定之日起五個(gè)工作日內書(shū)面告知有關(guān)單位和人員。

中止情形消除后，應當恢復調查。調查處理期限自中止情形消除之日起繼續計算。

第三十二條  立案后，發(fā)現用人單位違法情節輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)負責人批準，, 可以撤銷(xiāo)案件。

立案后，發(fā)現有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)負責人批準，應當撤銷(xiāo)案件：

（一）違法事實(shí)不成立的；

（二）被調查人死亡或者被調查的用人單位或者組織依法宣告破產(chǎn)、解散，無(wú)權利義務(wù)承受人，且無(wú)財產(chǎn)可以分配的；

（三）投訴事項正在仲裁、訴訟過(guò)程中或者已經(jīng)通過(guò)仲裁、訴訟等法定途徑解決的；

（四）基于同一事實(shí)或者理由向兩個(gè)或者兩個(gè)以上有權處理的行政部門(mén)投訴，有關(guān)行政部門(mén)已受理或者正在處理的；

（五）原投訴事項已按規定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復投訴的；

（六）違反勞動(dòng)保障法律、法規行為在發(fā)生之日或者連續、繼續狀態(tài)終了之日起兩年內未被發(fā)現，也未被舉報投訴的；

決定撤銷(xiāo)案件的，應當自決定之日起五個(gè)工作日內書(shū)面告知有關(guān)單位和人員。

第三十三條  作出行政處罰或者行政處理決定前，應當書(shū)面告知當事人依法享有陳述、申辯和聽(tīng)證權利。

當事人自收到權利告知書(shū)之日起五個(gè)工作日內未提交陳述申辯材料或者三個(gè)工作日內未申請聽(tīng)證的，視為放棄。

以口頭形式陳述申辯意見(jiàn)或者要求聽(tīng)證的，人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)應當如實(shí)記錄，由當事人簽字確認。不得因當事人申辯或者要求聽(tīng)證加重處罰。

作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第三十四條  人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規的行為，根據調查、檢查結果，作出以下處理：

（一）對依法應當給予行政處罰的，作出行政處罰決定；

（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

（三）對符合本條例第三十二條規定的，撤銷(xiāo)案件。

第三十五條  對支付勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償、賠償金或者返還財物等涉及勞動(dòng)者財產(chǎn)性權益的監察案件，人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)依一方當事人申請并經(jīng)對方當事人同意，可以組織調解。

第三十六條  有下列情形之一的，行政調解應當終止：

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（一）一方當事人拒絕繼續調解的；

（二）一方當事人無(wú)正當理由連續兩次未按規定參加調解活動(dòng)的；

（三）經(jīng)調解，在十個(gè)工作日內無(wú)法達成一致意見(jiàn)的；

（四）人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)認為應當終止調解的其他情形。

第三十七條  達成調解協(xié)議或者終止調解后，仍需調查處理的，應當依法及時(shí)調查處理。

達成調解協(xié)議且當場(chǎng)全部履行的，可以視情節輕重對違反勞動(dòng)保障法律、法規的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。

達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動(dòng)者可以持調解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請支付令。

第三十八條  有下列情形之一的，人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)可以結案：

（一）符合本條例第三十二條規定，決定撤銷(xiāo)案件的；

（二）已履行行政處罰或者行政處理決定的；

（三）申請強制執行，人民法院已受理或者終結執行的；

（四）自愿撤回投訴申請、調解協(xié)議已履行完畢、投訴人死亡并無(wú)繼承人且不需要繼續調查處理的；

（五）責令改正違反勞動(dòng)保障法律、法規的行為，因投訴人無(wú)法聯(lián)系、無(wú)正當理由拒不配合或者拒不履行相關(guān)義務(wù)等致使被投訴單位無(wú)法改正違法行為，對被投訴單位依法可以不予行政處罰或者行政處理的；

（六）法律、法規規定可以結案的其他情形。

第三十九條  人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)制作限期整改指令書(shū)、行政處理決定書(shū)、行政處罰決定書(shū)等法律文書(shū)，應當在宣告后當場(chǎng)交付當事人；當事人不在場(chǎng)的，應當在七日內參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規定送達。

因拖欠勞動(dòng)報酬、未繳納社會(huì )保險費等違反勞動(dòng)保障法律、法規的行為引發(fā)群體性事件或者嚴重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負責人住所地、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等張貼執法公告，并以拍照、錄像等方式進(jìn)行記錄。公告期為十日，公告期滿(mǎn)，視為送達。

第四十條  中止、公告、委托審計或者鑒定、補正材料、指定管轄等期間不計入案件辦理時(shí)限。

 

第五章  法律責任

 

第四十一條  用人單位未按照本條例規定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款。

第四十二條  用工單位違法延長(cháng)被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)給予警告，責令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動(dòng)者每人一百元以上五百元以下的標準計算，處以罰款。

第四十三條  建設單位未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動(dòng)者工資的，人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)可以責令建設單位先行墊付勞動(dòng)者工資，先行墊付的數額以未結清的工程款為限。

具備用工主體資格的單位或者組織將工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營(yíng)權以發(fā)包、分包、轉包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人承擔經(jīng)營(yíng)的，該組織或者個(gè)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)可以責令違法發(fā)包、分包、轉包、準予掛靠的單位先予支付。

第四十四條  未經(jīng)批準，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令改正，處二千元以上一萬(wàn)元以下罰款。

第四十五條  人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)、勞動(dòng)保障監察機構及其工作人員有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給相關(guān)單位或者個(gè)人造成損害的，依法承擔賠償責任：

（一）不依法處理舉報、投訴，造成嚴重后果的；

（二）不按規定程序調查處理勞動(dòng)保障監察案件，造成嚴重后果的；

（三）對應當糾正和處罰的違反勞動(dòng)保障法律、法規的行為不予糾正、處罰，損害勞動(dòng)者合法權益的；

（四）泄露被檢查單位或者個(gè)人的商業(yè)秘密、信息或者舉報人有關(guān)情況的；

（五）索取、收受財物、謀取其他不正當利益或者參與有礙公正執法活動(dòng)的；

（六）其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。

 

第六章  附  則

 

第四十六條  對與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體實(shí)施勞動(dòng)保障監察，依照本條例執行。

對人力資源服務(wù)機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構實(shí)施勞動(dòng)保障監察，依照本條例執行。

對騙取社會(huì )保險基金、就業(yè)專(zhuān)項資金的組織和個(gè)人實(shí)施勞動(dòng)保障監察，依照本條例執行。

第四十七條  本條例自2015年1月1日起施行。