超過(guò)勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效期間提出申請的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過(guò)勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效且無(wú)正當事由的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應當駁回申請人的申請。

二、申請人、被申請人、第三人必須是實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者與用人單位，或承受其權利義務(wù)依法參加仲裁活動(dòng)的公民或法人、其他組織，如因工死亡勞動(dòng)者的遺屬等。

申請人不適當或被申請人名稱(chēng)不符導致仲裁主體錯誤的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應駁回申請。

三、申請人可以在收到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )出具的不予受理通知書(shū)之日起十五日內向人民法院起訴。

四、申請人提出申請時(shí)，應當依據事實(shí)和法律規定，準確地提出自己的請求。所提出的請求事項應當明確具體，有經(jīng)濟標的的，必須載明具體金額；同時(shí)有多項請求的，應當逐一列明。

申請書(shū)中的仲裁請求事項不符合上述要求的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應當通知其補正；拒絕補正的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理。已受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應當駁回不符合要求的申請。

五、當事人有正當理由的，可以在開(kāi)庭三日前請求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )決定。申請人收到書(shū)面通知，無(wú)正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書(shū)面通知，無(wú)正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

六、申請人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請或者被申請人提出反申請的，應當附有符合申請條件的證據材料。

當事人增加、變更仲裁請求或者提起反申請的，應當在舉證期限屆滿(mǎn)前提出。

七、當事人對自己提出的主張，有責任提供證據證明。

因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位提供證據。

當事人提供書(shū)證應當提交原件；物證應當提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復制品。提交外文書(shū)證，必須附有中文譯本。

八、當事人應當在庭審調查活動(dòng)結束前或仲裁庭指定的期限內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。

當事人提請證人出庭的，應在舉證期限內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交書(shū)面的證人出庭申請書(shū)，是否出庭，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )決定。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

在舉證期限內確有困難，無(wú)法提供證據的，應在舉證期限向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交書(shū)面的延期舉證申請，是否延期舉證，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )決定。

當事人舉出的證據不能證明自己的主張，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )又無(wú)法查證或者無(wú)須查證的，當事人應當承擔敗訴的法律后果。

九、當事人和仲裁參與人有以下行為之一的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )將按《重慶市勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法》第四章罰則的規定進(jìn)行處理：（1）故意偽造或者提供虛假證據；（2）故意毀滅證據的；（3）指使他人作偽證的。

十、當事人對仲裁裁決不服，應自裁決書(shū)送達之日起十五日內向人民法院起訴。期滿(mǎn)不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。一方當事人不履行，另一方可向人民法院申請強制執行。

仲裁裁決為終局裁決的，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位可自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內按規定向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)裁決。