隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )社會(huì )的不斷推進(jìn)，現在求職者發(fā)送郵件應聘已經(jīng)是常態(tài)了，但是很多求職者表示，明明自己的條件很符合崗位要求，但是應聘郵件發(fā)送出去以后往往沒(méi)有回應，這是為什么呢？其實(shí)這就是因為一些問(wèn)題沒(méi)有注意造成的！那又有另一個(gè)問(wèn)題了，呢？以下是一家蘇州獵頭公司的招聘專(zhuān)家總結的，發(fā)送應聘郵件需要注意的一些問(wèn)題，希望能幫助到廣大求職者。

問(wèn)題一，郵件標題信息要完整。有很多求職者在寫(xiě)應聘郵件時(shí)，就寫(xiě)一個(gè)應聘郵件就完了，但招聘方可能要招聘多個(gè)職位，光看標題不知道你的目標，也許HR怕麻煩就直接把你淘汰了。所以郵件標題一定要包含職位+姓名+工作經(jīng)驗年限，如果是應屆畢業(yè)生，就把幾年工作經(jīng)驗改為學(xué)校和專(zhuān)業(yè)。

 

問(wèn)題二，簡(jiǎn)歷位置要得當。如果把簡(jiǎn)歷放在附件中，HR看完郵件正文后還要再打開(kāi)簡(jiǎn)歷，加大了工作強度；而將簡(jiǎn)歷只放在正文末尾，在機選時(shí)有可能被淘汰。所以簡(jiǎn)歷的正確位置，應該是正文末尾和附件都要有。

 

問(wèn)題三，正文要簡(jiǎn)明扼要。有很多應聘郵件都沒(méi)有正文，或者正文就一句簡(jiǎn)單的話(huà)，這就顯得誠意不足，還喪失了進(jìn)一步表現自己的機會(huì )。當然正文長(cháng)篇大論也是不行的，最好寫(xiě)一封簡(jiǎn)短的求職信，表明自己的求職誠意和對職位的勝任力即可。

 

問(wèn)題四，應聘郵件的發(fā)送時(shí)間要對。發(fā)送應聘郵件不應該在要下班的時(shí)間，更不能在臨近周末要放假的時(shí)候，因為這時(shí)HR精神倦怠沒(méi)有精力，可能不會(huì )認真看你的郵件。所以應聘郵件的發(fā)送時(shí)間最好是上班前十分鐘，或者是下午兩點(diǎn)左右，這時(shí)候HR精力充沛，正是認真工作的好時(shí)候，你的應聘郵件更可能被認真對待。