在激烈的市場(chǎng)競爭中，技術(shù)作為核心生產(chǎn)力，自然也成為了企業(yè)快速發(fā)展的強勁推動(dòng)力，這就說(shuō)明企業(yè)的人才組織架構，技術(shù)類(lèi)型要占更大比例，這也就從客觀(guān)角度體現出技術(shù)總監崗位細化招聘標準的必要性。其實(shí)不管崗位類(lèi)型如何變化，總監作為高管崗位，對人才的各方面要求都會(huì )更為嚴苛，而技術(shù)部門(mén)的總監招聘，已經(jīng)成為關(guān)乎企業(yè)研發(fā)能力是否能夠得以強化的關(guān)鍵，所以每個(gè)環(huán)節都還是有必要深入細化的。
 

不可否認，僅憑滯后的招聘理念和策略，想要在激烈的人才爭奪戰中搶占先機并非易事，尤其是技術(shù)總監對人才要求越來(lái)越高，企業(yè)在招聘工作中，還是要結合所招聘技術(shù)總監的崗位要求，確定招聘標準和錄取機制才是明智之舉。充分發(fā)揮獵頭公司的渠道優(yōu)勢，對提高精英人才的招聘成功率，同樣是可以發(fā)揮積極作用的。

當然，設計崗位的人才招聘同樣有著(zhù)獨樹(shù)一幟的標準和要求，畢竟設計人才無(wú)論經(jīng)驗還是水準，都會(huì )直接關(guān)系到企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的品質(zhì)水平。為了能夠推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，進(jìn)一步熟悉ux設計師是做什么的還是很有必要的，畢竟這對招募優(yōu)秀的ux設計師至關(guān)重要，也是企業(yè)提高ux設計整體水平和優(yōu)化品牌形象以及市場(chǎng)口碑的關(guān)鍵。 

由此可見(jiàn)，企業(yè)對設計崗位的人才儲備還是應該盡可能的拓寬人才渠道，而作為專(zhuān)業(yè)對口的求職者，不僅要熟知ux設計師是做什么的和具體工作技巧，工作效率的提高也至關(guān)重要的。通過(guò)對工作內容的剖析，客觀(guān)評估入職以后的職業(yè)發(fā)展前景，在當前的社會(huì )形勢下不失為睿智的決策。